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公司在积极引进人才的同时,更加注重对现有员工的培养,通过网络教育、员工轮训、专家讲课、以老带新等方式强化人才的培养和储备,鼓励员工参加相关执业资格考试,对取得执业资格的员工给予适当奖励;并把年轻好学、工作积极的员工放到关键和重点岗位上,让他们独挡一面。由于长期坚持不懈地培育人才,从而锻造出一支高技能的专业人才队伍。

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